top of page

Yaklaşım

Gila, liderler ve onların organizasyonlarıyla çalışırken “içten dışa liderlik” yaklaşımıyla çalışır. Bu yöntem, içsel farkındalık, bedensel zekâ ve yaratıcı süreçleri bir araya getirir. Gila’ya göre, organizasyonel sistemlerde sürdürülebilir ve uygulanabilir değişim, liderler kendi prezanslarında, netliklerinde ve değerlerinde derin bir şekilde sağlam bir zemine oturduğunda başlar. Koçluk çalışması birden fazla boyutta gelişir:

2 (4).png

Bedenle Farkındalık (Embodied Awareness)

Gila, liderleri baskı altında, karar alma süreçlerinde veya yoğun stres ve değişim anlarında bedenlerinin nasıl tepki verdiğini hissetmeye davet eder. Bu süreç, çoğu zaman tepkisel davranışları tetikleyen ince kalıpları, alışkanlıkları veya fark edilmeyen kör noktaları ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

2.png

Gestalt ve Somatik Uygulama

Gestalt Yaklaşımı, farkındalık, etkili prezans ve ilişkisel zekâ için bir mercek sunar; danışanların kendi kalıplarını, dinamiklerini ve gerçek zamanlı etkilerini anlamalarını destekler. Somatik uygulamalar ise bu farkındalığı bedende sağlamlaştırarak, liderlerin ve ekiplerin netlik, dayanıklılık ve otantik ifade biçimini bedenselleştirmesine olanak tanır. Bu yöntemler birlikte, danışanların zihin, beden ve duygularını bütünleştirmelerini, yeni olasılıkları keşfetmelerini ve karmaşıklık içinde güven ve yaratıcılıkla yol almalarını sağlar.

2 (6).png

Yaratıcı ve Deneyimsel Süreçler

Atölyeler, dışa vurumsal sanat süreçleri, keşifler ve yansıtma teknikleri, Gila’nın araç kutusunun bir parçasıdır. Bu yöntemler, ekiplerin ve bireylerin geleneksel çerçevelerin ötesine geçmesini sağlar. “Ne yapılmalı” sorusundan, ortaya çıkanı keşfetmeye ve birlikte yeni olasılıkları bulmaya yönlendirir.

2 (1).png

Güvenli Alanlar

Gila’nın yaklaşımının merkezinde, gerçek diyalogların, içsel yansımaların ve dönüşümün ortaya çıkabildiği güvenli ve uyumlu alanlar yaratmak yer alır. Bu alanlar, açıklık ve güveni davet ederek bireylerin ve ekiplerin zorluklarını, duygularını ve arzularını dürüstlükle ve merakla keşfetmelerine olanak tanır. Psikolojik güven ortamını destekleyerek ve anda ortaya çıkan olana duyarlılıkla yaklaşarak, Gila cesur ve sürdürülebilir bir gelişim süreci için zemin oluşturur. İnsanları bulundukları noktada karşılayarak, onların ulaşmak istedikleri yere doğru ilerlemelerine rehberlik eder.

2 (2).png

Uyumlanma ve Eylem

Farkındalık ve içgörü, her zaman eyleme dönüşmelidir. Gila, liderlerin ve kurumların içsel netliklerini organizasyonel hedefler, öncelikler ve stratejilerle uyumlu hâle getirmelerine yardımcı olur.
Değerlerle hizalı, tutarlı, cesur ve gerektiğinde risk alabilen; aynı zamanda dayanıklılığı güçlendiren bir değişim sürecini destekler.

2 (5).png

Etki

Bu yaklaşımın etkisi dalga dalga yayılır. Liderler daha güçlü ve etkili bir prezans ile yol alırlar, ekipler arasında güven derinleşir, organizasyonel kültür daha duyarlı ve insancıl hale gelir ve stratejiler yalnızca uygulanmakla kalmaz, aynı zamanda insanların kapasiteleri, enerjileri ve amaçlarıyla uyum içinde gelişir

Gila, liderleri bedenlerinin baskı altında, karar alma süreçlerinde ve yüksek stres veya değişim anlarında nasıl tepki verdiğini hissetmeye davet ediyor. Bu, genellikle tepkisel davranışları tetikleyen ince kalıpları, alışılmış tepkileri veya kör noktaları ortaya çıkarmaya yardımcı oluyor.

bottom of page